Directeur Adjoint des RH Chargé du Développement RH de la Santé et De... H/F - Etablissements publics de coopération intercommunale

Placé(e) sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, le(la) Directeur(trice) adjoint(e) des Ressources Humaines contribue à la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines de la collectivité dans les domaines relevant de son champ de compétences. Il (elle) est plus particulièrement chargé(e) du développement des ressources humaines, de la santé au travail, du maintien dans l'emploi, de la formation, de l'organisation du temps de travail ainsi que de l'accompagnement des managers et des services dans la prévention et la gestion des situations individuelles et collectives. Il (elle) participe à la modernisation des pratiques RH, au développement de la qualité de vie et des conditions de travail, à l'amélioration des processus internes ainsi qu'à la conduite des projets transversaux de la direction. Il (elle) assiste la Directrice des Ressources Humaines dans l'exercice de ses missions, prépare les analyses et propositions relevant de son domaine d'intervention. Le (la) Directeur(trice) adjoint(e) exerce les missions qui lui sont confiées sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines et dans le cadre des délégations qui lui sont accordées. Toute responsabilité en matière d'encadrement hiérarchique ou de représentation de la direction s'exerce dans les conditions et limites définies par la Directrice des Ressources Humaines.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o974260730000019-directeur-trice-adjoint-rh-charge-developpement-rh-sante-accompagnement-organisations?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

SAVOIR-FAIRE :

- Maîtriser le statut de la Fonction publique territoriale.
- Piloter des projets RH.
- Conseiller les responsables hiérarchiques.
- Conduire des entretiens individuels.
- Gérer des situations complexes et sensibles.
- Mener des actions de médiation et de prévention des conflits.
- Animer des groupes de travail et des réunions.
- Élaborer des procédures administratives.
- Produire des analyses, notes et tableaux de bord.
- Conduire le changement et accompagner les réorganisations.
- Développer des partenariats institutionnels.
- Utiliser les outils bureautiques et les logiciels SIRH.

SAVOIR-ETRE
- Sens du service public
- Loyauté institutionnelle
- Diplomatie et capacité d'écoute
- Neutralité et impartialité
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
- Capacités relationnelles affirmées
- Sens de l'organisation
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Rigueur et réactivité
- Aptitude au travail transversal
- Gestion des situations de tension

CONNAISSANCES
- Statut de la Fonction publique territoriale.
- Droit de la santé au travail.
- Réglementation relative aux congés pour raison de santé.
- Procédures liées aux accidents de service, maladies professionnelles et CITIS.
- Fonctionnement du Conseil médical.
- Maintien dans l'emploi, handicap et reclassement.
- Ingénierie de la formation.
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
- Réglementation du temps de travail.
- Techniques de médiation et de gestion des conflits.
- Méthodologie de conduite de projet.
- Conduite du changement.
- Outils de pilotage RH et tableaux de bord.
- Techniques de communication professionnelle.
- Fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel.

• Direction d'entretiens d'embauche
• Logiciels bureautiques
• Conduite de projet
• Conduite du changement
• Médiation
• Capacité d'écoute
• Techniques de communication
• SIRH
• Gestion des conflits
• Esprit d'analyse
• Réactivité
• Sens de l’organisation